主要職責

　　（一）貫徹執行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì )保障的法律法規，貫徹人力資源和社會(huì )保障（不含醫療保障，下同）地方性法規和市政府規章，擬訂全區人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃，并組織實(shí)施和監督檢查。

　　（二）擬訂并組織實(shí)施全區人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策，承擔區政府人才工作的綜合管理，牽頭推進(jìn)人才供給側結構性改革，指導全區人力資源市場(chǎng)建設，規范全區人力資源市場(chǎng)。

　　（三）負責促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持援助政策，完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統籌協(xié)調選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策，擬訂并組織實(shí)施國（境）外人員（不含專(zhuān)家）來(lái)區就業(yè)管理規定，承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩定。

　　（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系，組織實(shí)施城鄉社會(huì )保險及其補充保險政策和標準，全市統一的社會(huì )保險關(guān)系轉移接續辦法，機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險政策。

　　（五）落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制，落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。實(shí)施國家榮譽(yù)制度。

　　（六）會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，健全博士后管理辦法，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔、培養和引進(jìn)工作。

　　（七）統籌實(shí)施勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁制度，落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調機制，組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度，監督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件，維護農民工合法權益，協(xié)調解決有關(guān)農民工工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，完善人力資源和社會(huì )保障系統信訪(fǎng)工作制度。

　　（八）按分工負責企業(yè)幫扶工作。

　　（九）負責本領(lǐng)域安全生產(chǎn)監督與管理。

　　（十）完成區委、區政府交辦的其他任務(wù)。